WIA

Door de invoering van de WIA per 1 januari 2006 kunnen gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers met een forse inkomensterugval te maken krijgen. De Wet WIA bestaat uit twee regelingen: de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).

IVA

Volledig (80-100%) én duurzaam arbeidsongeschikten krijgen een IVA-uitkering van vijfenzeventig procent van het (gemaximeerde) jaarloon. Deze regeling wordt volledig uitgevoerd door het UWV, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.

WGA

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en werknemers die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, vallen onder de WGA-regeling. Hierbij geldt een ondergrens van vijfendertig procent. De WGA kent eerst een loongerelateerde uitkering. Hierna ontvangt de werknemer een loonaanvulling of een WGA-vervolguitkering. Een werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt als hij of zij tussen de vijfendertig en tachtig procent arbeidsongeschikt wordt verklaard. In eerste instantie volgt er een uitkering van zeventig procent van het arbeidsinkomen, maar al snel kan dat nog veel minder worden en de standaard WGA-uitkering van het UWV is voor een werknemer dan ook vaak niet toereikend om te kunnen voorzien in het levensonderhoud.

Een eventuele aanvulling op de WGA-uitkering van het UWV kan worden verzekerd met een WGA-Gat of een WIA-Excedent verzekering. Hoewel het feitelijk een "werknemersprobleem" is, kunt u als secundaire arbeidsvoorwaarde uw medewerkers een voordelige, collectieve premie aanbieden, waarbij de wet u de ruimte laat om de premie voor eigen rekening te nemen, of (deels) door te belasten aan uw werknemers.

WGA-Gat verzekering

Als een werknemer deels arbeidsongeschikt wordt verklaard, daalt zijn inkomen evenredig. Met een WGA-Gat verzekering verzekert u een inkomensaanvulling tot zeventig procent van het arbeidsinkomen en beperkt u het inkomensverlies voor uw medewerker dus tot maximaal dertig procent. Hij of zij houdt dus altijd minimaal zeventig procent van het arbeidsinkomen over.
Er is echter één heel belangrijke maar ... ! De WGA-uitkering van het UWV is nooit meer dan zeventig procent van het zogenaamde maximum WIA-dagloon van € 50.064, oftewel: de uitkering is maximaal € 35.045 bruto per jaar. Om werknemers met een inkomen van meer dan € 50.064 bij arbeidsongeschiktheid ook minimaal zeventig procent van het arbeidsinkomen over te laten houden, is er de WIA-Excedent verzekering.

WIA-Excedent verzekering

Voor werknemers met een inkomen van meer dan € 50.064 verzekert u met een WIA-Excedent verzekering een inkomensaanvulling tot zeventig of tachtig procent van het arbeidsinkomen. In het kader van gelijke beloning zou u bij een WIA-Excedent verzekering tot tachtig procent ook de lagere inkomens tot tachtig procent moeten verzekeren. Ook voor hen wordt dan in aanvulling op de WGA-Gat verzekering een WIA-Excedent verzekering gesloten.

Stijgt de uitkering jaarlijks?

De uitkering van een WGA-Gat verzekering stijgt jaarlijks met de zogenaamde WIA-index; de uitkering van een WIA-Excedent verzekering stijgt naar keuze niet, of jaarlijks met 2 of 3%.