Ziekteverzuim
Met veel aandacht voor preventie van ziekteverzuim, maatregelen gericht op snelle reïntegratie op de werkplek en een verzekering voor het financiële risico, helpen verzuimverzekeringen bij het beperken van verzuim. Dit verbetert uw concurrentiepositie. In dit artikel leest u met welke wet- en regelgeving u te maken krijgt. Een complete verzuimverzekering biedt voor dit alles een oplossing. Zo kunt u zich weer bezighouden met ondernemen.
De loondoorbetalingsplicht (Wulbz)
Op grond van de Wulbz betaalt u een zieke medewerker maximaal 104 weken lang tenminste 70% door. Vanuit de CAO is er vaak een verplichting tot aanvulling van het inkomen in het eerste verzuimjaar tot 100%. Ziekteverzuim leidt dus tot aanzienlijke financiële lasten.
De Wet verbetering poortwachter (Wvp)
De Wvp eist van u een actieve opstelling om instroom van medewerkers in de WIA te beperken. U moet uw medewerker in het arbeidsproces houden en bij verzuim snel weer aan passend werk helpen. De reïntegratie moet op een gestructureerde wijze plaatsvinden en wordt gerapporteerd aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of er voldoende aan reïntegratie is gedaan en kan eventueel aan u en/of uw medewerker financiële sancties opleggen; dat bedrag kan aardig oplopen.
Arbowet
De Arbowet verplicht u de veiligheid, gezondheid en het welzijn van medewerkers te bevorderen via een goed arbeidsomstandighedenbeleid. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid moet u voorkomen. Dat vergt een systematische aanpak. Zo moet u bijvoorbeeld risico’s inventariseren door het opstellen van een Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E), een Plan van Aanpak maken en zonodig preventiemaatregelen doorvoeren. U moet de ondersteuning voor uw arboverplichtingen inrichten volgens de maatwerk- of vangnetregeling uit de Arbowet. Bij de maatwerkregeling regelt u de bijstand met interne en externe deskundigen, bij de vangnetregeling met een arbodienst.
