Pensioen voor het personeel
Pensioen als onderdeel van uw arbeidsvoorwaarden
Pensioen wordt door het personeel gezien als een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Logisch, want zonder dit pensioen zou de werknemer zijn aangewezen op louter AOW. Maar pensioen biedt niet alleen maar voordelen voor de werknemer. Ook als werkgever hebt u er baat bij. Vooral in een krappe arbeidsmarkt, waar het moeilijk is om goed personeel te krijgen én te behouden. Want dan is pensioen een mooi instrument om personeel aan uw bedrijf te binden. Bovendien kunt u met pensioen concreet invulling geven aan uw zorgplicht als werkgever. En het mooie is dat u de kosten ten laste van de winst kunt brengen, zodat de fiscus een groot deel van die kosten meebetaalt.
Een grote keuzevrijheid van uw kant
Er geldt geen pensioenplicht in Nederland, en dus is de keuze of u wel of niet een pensioenregeling binnen uw bedrijf introduceert aan u. En áls u hiertoe besluit, dan heeft u nog steeds een hoge mate van keuzevrijheid. Afhankelijk van uw beschikbare budget bepaalt u om welke pensioenvormen het moet gaan: ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheidpensioen of een combinatie van deze vormen. En bepaalt u ook welk pensioensysteem u het beste past: een uitkeringsovereenkomst, een premieovereenkomst of een kapitaalovereenkomst. Maar ook bepaalt u zaken als de hoogte van het pensioen, de hoogte van een eventuele werknemersbijdrage (voor de werknemer fiscaal aftrekbaar!) en de hoogte van het voor pensioen meetellende salaris.
Dit zijn zo maar wat voorbeelden, vooral bedoeld om u duidelijk te maken dat een pensioenregeling geen "confectie" maar "maatwerk" is. Het is immers úw bedrijf en het zijn úw werknemers. U weet als geen ander hoeveel budget u voor een pensioenregeling wilt en kunt vrij maken. Maar ook weet u als geen ander hoe u en uw personeel tegen de arbeidsvoorwaarde "pensioen" aankijken.
Deskundige begeleiding door Vermolen Pensioen & Hypotheken
Wij kunnen ons voorstellen, dat u zich als ondernemer liever bezighoudt met ondernemen dan met het nadenken over pensioenen. En daar komt nog bij dat pensioenadvies een specialistische aangelegenheid is. Want een pensioenregeling moet voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. We noemen de Pensioenwet, de Wet op de loonbelasting, de Algemene wet gelijke behandeling en zo zijn er nog wel meer. Laat u daarom goed door ons voorlichten, want bij pensioen is een fout al snel gemaakt, met alle gevolgen van dien.
In samenspraak met u zullen onze specialisten de uitgangspunten voor uw pensioenregeling gedetailleerd uitwerken. Zij zorgen daarna voor de juridische documenten zoals uitvoeringsovereenkomst, pensioenovereenkomst en pensioenreglement. Vervolgens overleggen zij met u hoe aansluitend de pensioenregeling het beste bij uw personeel kan worden geïntroduceerd. En tenslotte zorgen zij ervoor dat iedereen wordt aangemeld en dus gaat deelnemen. Maar ook daarna kunt u uiteraard op onze steun rekenen: wij zorgen voor een vlekkeloos administratief beheer als gevolg van aanmeldingen, afmeldingen en mutaties en wij zorgen voor een correct juridisch beheer van de documenten als gevolg van wetswijzigingen. En ook bij eventuele tussentijdse vragen van uw kant zijn wij natuurlijk altijd aanspreekbaar.
